Lendo o meu tema anterior sobre Personalidade Organizacional, alguns podem pensar: “este cara está falando de Cultura Organizacional e só chamou de outro nome”. Mas com todo respeito aos que pensam desta forma, não é isto.

Fica claro quando comparamos com uma criança. Assim como uma criança educada se comportando diante de seus pais, a cultura organizacional define o comportamento desta organização diante dos seus dirigentes, sociedade e mídia. Os pais conhecem seus filhos e sabe muito mais sobre eles do que seu comportamento demonstra. Da mesma forma, devemos saber o que é a organização independente do seu comportamento aparente.

A personalidade da criança é o que ele realmente é e não o que quer deixar transparecer. O mesmo acontece em relação da personalidade das organizações. Ele define o que realmente ela é.

Este conceito é muito interessante e intrigante. Devemos dar atenção a ele.